3. lapszám
Az AI-kockázat igazgatósági felelősséggé válik: tagi kötelezettségek és hibák a testület előtt
A Lawyer Mint (aug. 17.) és a BankInfoSecurity (aug. 18.) szerint az AI-kockázat igazgatósági felelősségi kérdéssé vált. Egy brit elemzés (aug. 20.) azt tárgyalja, hogyan teljesíthetik a tagok jogi kötelezettségeiket. Az AI In The C Suite szerint a cégek jelzik, hogy a hibák már a testületekig érnek.
Kit érint és hogyan
- igazgatósági tag
- Építse be az AI-t a rendszeres kockázati napirendbe, és kérjen dokumentált bizonyítékot a kontrollokról.
Fortune: a felsővezetés nem tudja, ki felel a milliárdos AI-beruházásokért
A Fortune cikke (aug. 20.) szerint a cégek rengeteget költenek AI-ra, a vezetői csapat mégsem tudja, ki irányítja azt. A Deloitte kutatása (aug. 18.) hasonló képet mutat: a CTO-k, CISO-k és CDO-k nem…
igazgatósági tagKérdezze meg a vezetéstől, kinek a neve áll az AI-beruházások eredményéért és kockázataiért.utánpótlás · globálisAz AI kiüresítheti a vezetői utánpótlást: eltűnnek a junior feladatok
Több elemzés (aug. 17–18.) szerint az AI az egyszerű feladatok átvételével elvágja azt a csatornát, amely a későbbi senior vezetőket neveli ki. A cégeknek új helyzeteket kell teremteniük, ahol a…
HR-vezetőTervezze újra a belépő pozíciókat és a fejlődési utakat, hogy a junior munka ne tűnjön el az automatizálással.felmérés · Egyesült ÁllamokDeloitte: az amerikai cégek többsége nem jut túl az agentek kísérletezésén
A Deloitte 501 amerikai üzleti vezetőt kérdezett meg az agent-alapú AI-ról (aug. 17.). Eszerint a cégek többsége kísérleti szakaszban akadt el, és csak 15% jutott el a többagentes bevezetésig. A HR…
középvezetőSzámítson rá, hogy a csapatnak agentek felügyeletét is vállalnia kell, ezért a felkészültségét most kell felmérnie.szervezeti döntés · globálisChief AI Officer-kinevezések sorozata, miközben néhány cég elveszíti AI-vezetőjét
A Sonata Software Hariprasad Rebalát (aug. 17.), a Bank of Ireland Prag Sharmát (első CAIO-jaként, aug. 18.) nevezte ki. Hasonló pozíciót hozott létre többek közt a Target, a Vockan, a Monte Carlo és…
igazgatósági tagKérdezzen rá a CAIO hatáskörére és beszámolási vonalára a CIO-hoz és a CISO-hoz képest.HR-vezetőKészüljön fel az AI-vezetői szerepek és az utódlás tervezésére, valamint a rövid ideig tartó szerepek kockázatára.Itthon
A hét további fontos sztorijai
Élő kísérlet: megbízhatók-e az AI-modellek üzleti döntésekben nyomás alatt?
Egy élő üzleti szimuláció a különböző AI-modellek őszinteségét, fegyelmét és döntési minőségét vizsgálta (aug. 21.). A kísérlet azt teszteli, bízhatók-e valós cégek irányításával.
igazgatósági tagAz AI által hozott vagy előkészített döntésekhez kérjen emberi jóváhagyási és ellenőrzési pontokat.felmérés · globálisHFS Research: a vezetők az AI megbízhatósági problémájára figyelmeztetnek
A HFS Research szerint (aug. 17.) a vezetők egyre inkább az AI megbízhatóságát tekintik fő problémának.
középvezetőSzámítson rá, hogy az AI-kimenetek ellenőrzése az ő felelőssége lesz.felmérés · Egyesült ÁllamokAz AI-optimizmus rése és a bizalom megőrzése: a vezetők 76%, a dolgozók 31%
A beszámolók szerint a vezetők optimizmusa az AI-val kapcsolatban 76%, a dolgozóké 31% (aug. 17.). A Mercer szerint a dolgozók 53%-a aggódik a jövőbeli készségek hiánya miatt (aug. 18.), az amerikai…
HR-vezetőMérje a vezetői és a munkavállalói AI-optimizmus közötti rést, és vezessen be nyílt kommunikációt.középvezetőA csapat félelmeivel foglalkozzon nyíltan, mert a bizalom az AI-bevezetés feltétele.felmérés · globálisGallup: a vezetők az AI-bevezetés legfontosabb tényezői, de sok cég nem támogatja őket
A Gallup elemzője szerint (aug. 17–18.) az AI-bevezetés fő tényezői a menedzserek, de sok cégben hiányzik a támogatásuk. A kapcsolódó elemzések szerint a középvezetők szerepe nem megszűnik, hanem…
középvezetőAz AI-kontroll és az emberi-agent csapat felügyelete beépül a vezetői feladatkörbe, ezért kérjen képzést és felhatalmazást.HR-vezetőA menedzserképzést az AI-bevezetés kritikus útvonalaként kezelje.felmérés · globálisRejtett AI-használat: a dolgozók fele nem vallja be, a vezetők kétszer gyakrabban használnak engedély nélküli AI-t
Egy felmérés szerint a dolgozók 52%-a vonakodik beismerni az AI-használatot, és a vezetők éppen ezt tanítják meg nekik (aug. 17.). Az Okoone szerint a felsővezetők kétszer akkora arányban használnak…
HR-vezetőMérje fel a titkolózás mértékét, és tegye biztonságossá az AI-használat bejelentését.középvezetőNe büntesse az AI-használat beismerését, mert a titkolózás rontja a csapat bizalmát és az ellenőrzést.állásfoglalás · globálisKi felel az AI-agentekért? Éles bevezetés, azonosítás és kezelés a vezetői feladatok között
Több elemzés (aug. 17–18.) szerint az agentek többsége jóváhagyás nélkül jut éles környezetbe, ezért a bevezetési kapu vezetői döntés kell legyen. Az IBM szerint a vegyes csapatot vezető…
HR-vezetőAz agenteket a hozzáférési és szerepkörnyilvántartásba is vegye fel, és a HR vállaljon szerepet az irányításban.középvezetőTanulja meg az agentek képességeinek értékelését és felülvizsgálatát.felmérésDLA Piper: ausztrál és új-zélandi vezetők bíznak az AI-ban, de a felelősségi hiányok aggasztják őket
A DLA Piper jelentése (aug. 17–18.) szerint az ausztráliai és új-zélandi döntéshozók magabiztosak az AI-val kapcsolatban, miközben aggódnak az irányítási és elszámoltathatósági hiányok miatt.
igazgatósági tagA magabiztosság és az irányítási érettség közötti rés mérésére használja a jelentést összehasonlítási alapként.felmérés · globálisVezetők készültsége: a vezérigazgatók túlbecsülik a menedzserek AI-felkészültségét
A PI tanulmánya szerint a vezérigazgatók túlbecsülik, mennyire készek a menedzserek az AI okozta nehéz beszélgetésekre (aug. 18.). A Korn Ferry szerint a vezetők nem tudják megmagyarázni az AI-hoz…
HR-vezetőKészítsen kommunikációs és képzési programot a menedzsereknek az AI-val járó nehéz beszélgetésekre, például a béreket érintően.középvezetőGyakorolja a munkahelyi változások és az agentek szerepének indokolását a csapat felé.állásfoglalás · globálisHa az AI megmagyarázza a döntését, az emberek abbahagyhatják az önálló gondolkodást
A CIO cikke szerint az indoklással ellátott AI-döntések csökkenthetik az emberi önálló gondolkodást (aug. 20.). Egy másik elemzés szerint a vezetők attól tartanak, hogy a csapatok túlzottan függenek…
középvezetőRendszeresen kérjen ellenvéleményt és független indoklást az AI-kimenetek elfogadása előtt.szervezeti döntés · globálisVezetői bónuszt és teljesítményt kötnek az AI-eredményekhez: Telstra és 360
A Telstra a felsővezetői bónuszokat mérhető AI-hatáshoz köti (aug. 17.). A kínai 360 vezetője, Zhou Hongyi belső levélben jelentette be az AI-natív szervezeti átalakítást, amelyben a vezetők éves…
HR-vezetőA javadalmazási rendszerben meg kell határozni, mi számít AI-eredménynek, és hogyan elkerülhető a mutatók kijátszása.igazgatósági tagA javadalmazási bizottság felhasználhatja az AI-hoz kötött ösztönzőket az elszámoltathatóság erősítésére.felmérés · Egyesült KirályságAz aibl felmérése: az AI-t használó vezetők jobb eredményt érnek el, a különbséget az irányítás és a képesség adja
Az aibl 755 brit közepes vállalati vezetőt kérdezett (aug. 17.). Eszerint az AI-t használó vezetők jobb eredményt érnek el, a vezetőket és a lemaradókat pedig nem a költségvetés, hanem az irányítás…
KKV-tulajdonosMaga is használjon AI-t, és építsen irányítási szabályokat, mert ez különbözteti meg a vezetőket a lemaradóktól.állásfoglalás · globálisGartner: az AI-átalakítás a HR- és az IT-vezető közös felelőssége
A Gartner szerint a munkafolyamatok újratervezése a HR és az IT közös vezetői feladata (aug. 17.). Az elemzőház a CHRO és a CIO közös tulajdonlását kritikus feltételnek nevezi az AI-átalakításban.
HR-vezetőÜljön az AI-munkaerő-tervezés asztalához az IT-vezetővel közös felelősként, ne utólagos képzési szolgáltatóként.