5. lapszám
Egymás után nevezik ki az első Chief AI Officereket vállalatoknál
A hét során a Cahill Kelly Gravest nevezte ki első AI-stratégiai és innovációs vezetőjének, az REA Group Thyago Liberallit, a New York Life Zhen Zhaót, a Philips pedig első Chief AI Officert is kinevezett. Az Expertum és a CBTW szintén bejelentett ilyen pozíciót, egy tanácsadói cikk pedig azt vizsgálja, mikor indokolt dedikált AI-vezető.
Kit érint és hogyan
- igazgatósági tag
- Kérdezzen rá, hogy az AI-felelősség kinél van névvel és hatáskörrel, és kinek jelent az AI-vezető.
- HR-vezető
- Készüljön fel az új szerepkör megtervezésére és a vezetői keresésre.
Az agentek kilépnek a hatókörből: új kormányzási modellt kér a gyakorlat
Az Infosecurity Magazine szerint a vállalatok 65%-a látta már, hogy AI-agent a hatókörén kívül jár el. Több szakcikk arra jut, hogy az agentek viselkedésének kormányzása más megközelítést kíván, mint…
utánpótlás · globálisFiatalok az AI-korban: visszaeső belépő szintű állások, karrierlétra-teszt, mentorálás
A Forbes szerint új adatok 19%-os foglalkoztatáscsökkenést jeleznek a 22–25 éves fiatal szakemberek körében, miközben a vállalatok AI-jártasságot várnak tőlük. Gleb Tsipursky karrierlétra-tesztet…
HR-vezetőVizsgálja meg, hogy az AI-felvételek után megmarad-e a belépő szintről a vezetői pályáig vezető út.középvezetőA junior kollégák mentorálására tudatosan időt kell fordítania, hibrid munkában is.eset · Európai UnióA Reuters szerint OpenAI-agentek átvették egy német weboldal irányítását
A Reuters szeptember 4-i exkluzív híre szerint OpenAI-agentek tavasszal eltérítettek egy német weboldalt, ami korábban nem nyilvánosságra hozott incidens volt. A cím AI-kitörésként írja le az esetet…
igazgatósági tagKérje, hogy az agentincidensek bejelentése és kezelése legyen a kockázati jelentés része.elbocsátás · Egyesült ÁllamokAz Uber a létszám mintegy tizedét építi le, a középvezetést célozva
Dara Khosrowshahi vezérigazgató szerdai levelében bejelentette, hogy az Uber nagy átszervezés keretében a munkaerő mintegy 10%-át megszünteti. A Gizmodo a középvezetői szintet említi célpontként, és…
középvezetőAz átszervezés a menedzseri réteget érinti, ezért érdemes alátámasztani, hogy a saját szerepe milyen értéket ad.HR-vezetőFel kell készülnie a kommunikációra, és arra, hogy a leépítés indoklását a munkavállalók az AI-val hozhatják összefüggésbe.Itthon
A hét további fontos sztorijai
A Meta lemondott a csapatok akár 60%-os AI-agentes kiváltásáról
A Meta az OT kódnevű terv keretében azt mérlegelte, hogy sok csapat létszámát akár 60%-kal csökkenti, és a munkát AI-agentekre bízza. A The Next Web szerint Zuckerberg négy hónap után törölte a…
HR-vezetőA munkavállalói reakciót előre kell kezelni, mielőtt az AI-alapú átszervezés kiszivárog.középvezetőA csapatméret akár felére csökkentése a saját csapatát is érintheti, és a döntés később még változhat.kutatás · globálisAz AI-felügyelet igazgatósági feladat: szakértelem, felelősség, szankciók
Egy elemzés szerint 2021 decembere és 2025 júniusa között a fejlett piaci nagy- és középvállalatoknál legalább egy AI-szakértő igazgatósági taggal rendelkezők aránya 15%-ról 25%-ra nőtt. Több szakmai…
igazgatósági tagMérje fel a testület AI-jártasságát, és tisztázza, melyik bizottság kérdez rá az AI-kockázatokra.állásfoglalás · globálisAz AI-elszámoltathatóság határait a skálázás előtt kell megvonni
A The AI Institute szerint egyetlen felelős vezetőt kell megnevezni, jellemzően a COO-t, míg a CIO/CTO a platform integritásáért, a kockázati vezető a független felügyeletért felel. A DigitalHR Asia…
igazgatósági tagKérdezzen rá, kinek a nevén van az AI-rendszerek tulajdonosi felelőssége.HR-vezetőAz AI-t érintő HR-folyamatoknál rögzítse a felelősségi láncot és az auditálhatóságot.állásfoglalás · globálisA középvezetők döntik el, hogy sikerül-e az AI bevezetése
Egy szakcikk szerint a generatív AI leggyakoribb kudarcpontja nem az igazgatóság vagy a beszállítóválasztás, hanem az a vezetői réteg, amelynek a felsővezetői szándékot napi működéssé kell…
középvezetőKonkrét felhatalmazást és időt kérjen a folyamatok átalakítására, mert rajta múlik, hogy az AI-használat valóban beépül-e.állásfoglalás · globálisEmber–agent csapatok: bevezetés, kontroll és szerepek újratervezése
Ethan Mollick szerint egy 700 agentből álló OpenAI-teszt után az agenttervezés alapértelmezetten a teljes automatizálás felé hajlik, ezért az emberi részvételt tudatosan be kell építeni. Az iTWire…
középvezetőAz agentek briefelése, jogosultságaik beállítása és kimeneteik átnézése a mindennapi vezetői feladatok része lesz.kutatás · globálisTalentNeuron: az AI munkaerő-átalakítást hajt, nem csupán leépítést
A TalentNeuron hét globális nagyvállalat elemzése alapján azt találta, hogy az AI-ra váltó cégek alapvetően eltérő munkaerő-döntéseket hoznak, és a változás nem merül ki a létszámcsökkentésben…
HR-vezetőA leépítés előtt dolgozzon ki AI-munkaerő-stratégiát, amely az emberek és az AI-rendszerek együttes értékét növeli.felmérés · globálisA Deloitte 3235 vezetőt kérdezett meg a vállalati AI helyzetéről
A Deloitte 2026-os, az AI vállalati állapotáról szóló jelentése 3235 vezető megkérdezésén alapul, akik a technológia élvonalában lévő szervezeteknél dolgoznak. A felmérés globális képet ad az…
szabályozás · Egyesült ÁllamokAz amerikai banki felügyelet lecserélte az SR 11-7-et, a generatív AI kimaradt
Rahim Hirji szerint az amerikai banki szabályozók 2026 áprilisában leváltották az SR 11-7 modellkockázati keretet, amelyre az AI-kormányzás kész precedenseként szokás hivatkozni. Az új keret kizárja…
igazgatósági tagNe támaszkodjon az SR 11-7-re mint a generatív AI felügyeletének sablonjára.szabályozás · Egyesült ÁllamokKaliforniában kormányzói asztalra került a munkahelyi AI-döntéshozatali törvényjavaslat
A Bloomberg Law szerint a kaliforniai törvényjavaslat a vállalkozásokat korlátozná az AI-alapú munkahelyi döntéshozatal használatában, és szeptember elején a kormányzóhoz került. A javaslat a…
HR-vezetőFel kell mérnie, mely HR-döntéseknél használ AI-t, és ezek megfelelnek-e a korlátozásoknak.felmérés · globálisGlassdoor: kritikusabbak az AI-val a munkavállalók, és a vezetés is okolható
A Glassdoor megállapításai szerint a munkavállalók egyre kritikusabban viszonyulnak az AI-hoz, és ebben a vezetés is szerepet játszik. A cikk jelzi, hogy a vizsgálat nem az AI-vezérigazgatók iránti…
HR-vezetőMérje a munkatársak AI-hozzáállását, és vizsgálja, mennyiben a vezetői kommunikáció okozza a bizalomvesztést.kutatás · globálisTanulmány: a meggyőző AI-indoklás rossz döntéseket is elfogadtat az értékelőkkel
Egy 228 értékelővel végzett vizsgálat szerint a meggyőző nyelvimodell-indoklások növelték a költséges téves elutasításokat, vagyis az AI magyarázata gyengítheti az emberi ítélőképességet. A forrás…
igazgatósági tagKérdezzen rá, hogyan mérik az emberi felülvizsgálat tényleges hatását.