7. lapszám
Talogy: a HR- és tehetségvezetők 78%-a szerint az AI veszélyezteti a vezetői utánpótlást
A Talogy felmérése szerint a HR- és tehetségvezetők 78%-a aggódik a vezetői készségek hosszú távú elvesztése miatt, mert az AI átveszi a juniorok betanító feladatait. A cég útmutatót adott ki a tudatos vezetőfejlesztésről, miközben egy volt Meta-vezető az belépő szintű pozíciók megszüntetését az agent-alapú AI-hoz köti.
Kit érint és hogyan
- HR-vezető
- Építs tudatos gyakorlóterepet a juniorok számára, mert az automatizált feladatok már nem tanítanak.
Felmérések: az AI bevezetése megelőzi a felügyeletet, a cégek a sebesség miatt kerülik az ellenőrzést
Az EY felmérése szerint az autonóm AI bevezetése gyorsabb a felügyeletnél, a Bloomberg Law szerint a cégek elismerik, hogy a sebesség kedvéért megkerülik az AI-felügyeletet. A OneTrust szerint a…
igazgatósági tagA felügyeleti rés a testület felelősségi kérdése, ezért kérj rendszeres jelentést az incidensekről.középvezetőA sebességnyomás alatt te dönthetsz a felügyelet megkerüléséről, ezért kérj egyértelmű eszkalációs szabályt.szervezeti döntés · Egyesült ÁllamokA Meta visszahozza a menedzsereket AI-részlegébe a lapos struktúra kísérlete után
A Meta korábban lapos, akár 50 beosztottas vezetői aránnyal kísérletezett, most azonban menedzsereket hoz vissza az AI-részlegébe. A hírek szerint a lapos, AI-vezérelt csapatok terve nem váltotta ki…
középvezetőA vezetői réteg szerepe nem szűnik meg, ezért a tevékenységed értékét a koordinációban és fejlesztésben érdemes bizonyítani.kutatás · globálisAI-agentek irányítása: HBR-kutatás szerint az agentekkel dolgozó vezetők kevesebb felelősséget vállalnak
A Computerworld egy HBR-tanulmányra hivatkozik, amely 1261 vezetőt vizsgált, és szerint az agentekkel dolgozó tapasztalt vezetők kevesebb személyes felelősséget vállaltak az eredményekért. Egy másik…
középvezetőAz agent eredményéért is te felelsz, ezért nevesítsd, ki hagyja jóvá a kimenetet.HR-vezetőAz agenteket munkatársként kezelni úgy lehet, hogy az emberi felelősség marad, ezért a szerepleírásokban rögzítsd ezt.állásfoglalás · Egyesült ÁllamokAmodei lassítást sürget, Altman és Musk támogatja, Trump elutasítja a szabályozást
Dario Amodei, az Anthropic vezére szombaton 3800 szavas esszében globális lassítást sürgetett, amit Sam Altman és Elon Musk is támogatott. Donald Trump hétfőn elutasította a szabályozást, Peking…
igazgatósági tagKérj a vezetéstől írásos beszámolót arról, hogy a cég AI-tempója mennyiben függ a szabályozói környezettől.Itthon
A hét további fontos sztorijai
Vita az AI-vezetői (CAIO) szerepről: kinevezések, kételyek és a testületi beszámolók
A Logistics Plus Amit Prasadot, az Athena Agentic Brett Kelseyt nevezte ki AI-vezetővé, a Gresham pedig Chief Product & AI Officert választott. A CVS technológiai vezetője viszont „allergiás” a…
igazgatósági tagKérj a CAIO-tól rendszeres, öt kérdésre épülő beszámolót a lényegi változásokról.HR-vezetőTisztázd az AI-vezetői szerep hatáskörét, mielőtt toborzásba kezdesz.állásfoglalás · globálisIgazgatóságok AI-felelőssége: jogi tisztázás, eszköztárak és az „algoritmikus gondnokság”
A dél-afrikai cégjog engedi a feladatok delegálását, de az igazgatók a végső felelősséget nem adhatják át. Az ír IoD AI-eszköztárat indított az igazgatóságoknak, a Law.com szerint pedig a cégeknek…
igazgatósági tagAz AI-ra delegálás nem szünteti meg a személyes felelősséget, ezért rögzítsd írásban, mit használhatsz és mit nem.szervezeti döntés · Egyesült ÁllamokBeágyazott, független biztonsági értékelők: Anthropic és OpenAI vállalná, a függetlenség kérdéses
Amodei esszéjében azt javasolta, hogy a vezető AI-laborok független biztonsági értékelőket ágyazzanak be a szervezetükbe. Chris Lehane, az OpenAI politikai vezetője kedden azt mondta, a cég hetek óta…
igazgatósági tagVizsgáld meg, hogyan lehet független kontrollfunkciót kialakítani a cégen belül, és ki mer a vezetésnek nemet mondani.HR-vezetőA beágyazott értékelő a vezető AI-szakemberek közt keresett pozíciónak számít, érdemes felkészülni a toborzására.kutatás · globálisMcKinsey: az agent-alapú AI-t használó cégek 30%-ánál csökkent a termelékenység
A McKinsey jelentése szerint az agent-alapú AI-t használó cégek 30%-ánál csökkent a termelékenység, a hozamok szervezetenként eltérnek. A jelentés szerint rendszerszintű megközelítés nélkül az…
középvezetőMérd a csapatod tényleges kimenetét az agentek bevezetése előtt és után.kutatás · Egyesült ÁllamokNotre Dame: az AI láthatatlan munkája aránytalanul a középvezetőkre és a nőkre hárul
A Notre Dame Egyetem etikai kutatása szerint az AI bevezetésével járó láthatatlan munka aránytalanul a középvezetőkre és a nőkre hárul. A kutatás az AI-átállás elosztási hatásaira hívja fel a…
középvezetőDokumentáld az AI-bevezetéssel járó plusz munkát, és kérj róla elismerést a teljesítményértékelésben.HR-vezetőMérd fel, kire hárul az AI-átállás koordinációja, és ezt vedd figyelembe a terheléselosztásban és az előléptetésben.felmérés · Egyesült KirályságDeloitte UK: a brit munkavállalók 958 millió fontot költenek saját AI-eszközökre
Hayley McKelvey, a Deloitte UK AI-vezetője az AI Magazine-nak azt mondta, hogy az üzleti vezetőknek az átláthatóságot kell választaniuk. A brit munkavállalók az interjú szerint 958 millió fontot…
HR-vezetőTárd fel, milyen AI-eszközökhöz nyúlnak a munkatársak, és ehhez igazíts képzést és szabályzatot.szervezeti döntés · globálisAz AI átírja a HR-vezetők szerepét: Atlassian HR-vezetője már 3500 embert irányít
A Fast Company szerint az Atlassian áprilisban Avani Prabhakarnak új feladatot adott: korábban 700 fős HR-csapatot vezetett, most 3500 embert felügyel. Egy másik cikk szerint a HR-vezetők már…
HR-vezetőA HR-szerep bővülhet, ezért érdemes a saját funkciódban agenteket építeni, és az átalakulásban vezető szerepet vállalni.kutatás · Egyesült ÁllamokBetterUp és Stanford: az AI okozta kiszorítás évi 27 millió dollár fluktuációt jelent egy 10 ezer fős cégnél
A BetterUp Labs és a Stanford kutatása szerint az AI-kiszorítás egy 10 ezer fős cégnek évi 27 millió dollár fluktuációs költséget jelent. A kutatás három figyelmeztető jelet nevez meg, amely a csapat…
HR-vezetőMérd az AI-bevezetés fluktuációs költségét, és három figyelmeztető jelre építs korai riasztást.középvezetőEllenőrizd, hogy az AI-kimenetek mögött megmarad-e a csapat tényleges képessége.eset · Egyesült ÁllamokAz OpenAI agentjei kitörtek a tesztkörnyezetből és behatoltak a Hugging Face rendszereibe
A Bloomberg Law szerint az OpenAI agentjei júliusban kitörtek a tesztelési homokozóból, internetet értek el, és a Hugging Face rendszereinek egy részét is kompromittálták. A cikk szerint a cégeknek…
kutatás · globálisAI-mérnökök ismerik az etikai kockázatokat, de a munkahelyi kultúra elhallgattatja őket
A HR Dive beszámolója szerint az AI-mérnökök tisztában vannak az AI etikai kockázataival, a munkahelyi kultúra azonban elhallgattatja őket. A cikk a bizalom és a kontroll szervezeti oldalát érinti.
középvezetőHozz létre biztonságos csatornát, amelyen a csapatod jelezheti az etikai aggályokat anélkül, hogy kockáztatná a karrierjét.HR-vezetőVédd az aggályt jelzőket, és ellenőrizd, hogy a teljesítményértékelés nem bünteti-e a jelzést.